De proeftijd is een periode waarin werkgever en medewerker met elkaar kennismaken. Tijdens de proeftijd gelden andere regels rondom ontslag. Zo mag het contract in de proeftijd zowel door de werkgever als door zijn of haar medewerker direct worden opgezegd. Maar hoe zit dit als de medewerker tijdens proeftijd ziek wordt?

Tijdens de proeftijd gelden er bijzondere ontslagregels. Waar u als werkgever in een normale situatie niet zomaar een zieke medewerker kan ontslaan, ligt dat in een proeftijd anders. Tijdens de proeftijd mag u besluiten om niet verder te gaan met de medewerker die ziek wordt.

Toch zijn er belangrijke uitzonderingen waarbij het beëindigen van het contract tijdens een proeftijd niet geldig is. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer:

• U zich niet houdt aan de wettelijke regels rondom de proeftijd;
• U zich niet houdt aan de basisregels van goed werkgeverschap;
• De ziekte van de medewerker de reden is van het ontslag.

U mag het contract tijdens de proeftijd alleen beëindigen als de proeftijd geldig is. Een geldige proeftijd voldoet aan alle wettelijke regels, zoals de maximale periode van de proeftijd. De belangrijkste regels zijn:

• Als de looptijd van het contract zes maanden of minder is, mag er geen proeftijd zijn;
• De proeftijd mag maximaal één maand duren bij een tijdelijk contract met een looptijd van meer dan zes maanden, maar korter dan twee jaar;
• Bij een contract van onbepaalde tijd of met een looptijd van twee jaar of langer, mag de proeftijd maximaal twee maanden duren;
• Er mag alleen een proeftijd zijn in het eerste contract tussen de werkgever en zijn of haar medewerker.

Als u tijdens de proeftijd geen goed werkgeverschap heeft getoond, kan de rechter de beëindiging van het contract tijdens ziekte als onterecht zien. Goed werkgeverschap is opgenomen in het burgerlijk wetboek (artikel 7:611) en is voor u dus een plicht, ook tijdens de proeftijd.

Wanneer bent u een ‘goede werkgever’? Er zijn zes basisregels voor goed werkgeverschap waaraan u zich hoort te houden:

1. Netjes omgaan met iedere medewerker;
2. Geen misbruik maken van de machtspositie;
3. Grote beslissingen uitleggen;
4. Medewerkers vertrouwen;
5. Medewerkers gelijk behandelen;
6. Zorgen voor een goede (verzuim)verzekering.

Meer weten over MN adviseurs & accountants of hulp nodig? Kijk op mnadviseurs.nl en/of neem gerust contact met ons op onder T: 0031 85 0401120 of E: info@mnadviseurs.nl

^{* Wij streven ernaar om middels de nieuwsberichten op deze website correcte en actuele informatie te verschaffen, maar kunnen niet garanderen dat die informatie na verloop van tijd nog steeds juist, volledig en actueel is. Wij aanvaarden dan ook geen aansprakelijkheid voor de gevolgen van handelen of nalaten op grond van de inhoud van de nieuwsberichten}